年龄要求：40岁以下
1.、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，以及办理相应的社会保险等； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 7、负责员工宿舍管理，新入职员工宿舍安排； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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