岗位职责：统筹公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施；2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，为公司各部门提供招聘选人建议，实现招聘目标；3、建立和完善人才管理晋升机制，组织和实施各类培训，提升职工的专业能力；4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；5、负责薪酬体系的建立，组织并执行公司激励方案，完善职工福利待遇；6、负责策划并组织员工活动、团建，丰富员工生活，增加职工对公司的归属感和团队凝聚力；7、了解各个部门及人员的工作动态， 定期进行访谈，建立公司内部畅通的沟通渠道，协调并营造良好的员工关系；8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系；9、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。10、负责公司行政后勤业务管理，包括员工福利、员工福利等；11、制定公司年度管理费用预算，组织分析，立项并监督执行，审批和控制费用支出，确保需求合理，控制成本；任职资格：1、30-40岁，专科以上学历，至少3年以上人事行政经理相关经验，具备团队管理经验者优先；2.有良好的服务意识，沟通协调能力强、执行力强；具备深厚的文字功底，逻辑性强，善于归纳、总结和提炼；3.具备较强的组织和沟通协调能力，能有效推动所负责事项的落地实施；4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求；5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力；6、诚信、正直、责任心强，具有较高的情商和忠诚度，具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。
