岗位职责：
1、负责组织招聘人员；
2、负责人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作；
3、负责人员的离职沟通；
4、负责员工的薪酬管理，考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险等工作的综合管理；
5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，了解工人需求并记录汇报给领导。
6、组织培训及企业文化活动；
7、提出完善公司规章制度的建议；
任职资格：
1、3年以上人力资源相关工作经验，制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。；
2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
3、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。
4、要求45岁以下年龄，性别不限。
