岗位职责:
1、负责公司的培训与开发工作,调查分析培训需求,制定年度、月度培训计划,贯彻实施;
2、对拟录用人员进行背景调查、体检结果跟进、入职对接、关注新员工动态,及时有效跟进新员工工作情况,对离职员工做离职访谈,分析离职原因
3、组织岗前培训,内部培训,整理汇总归档各类培训资料,完善培训档案
4、根据总招聘计划,进行简历初步筛选,跟踪面试结果,组织开展校园招聘并整体落地
5、参与公司职员入职、转正、调动、离职、、面谈、。负责规划社招校校招,盘点业务部门需求,明确人才画像定位、选拔标准、薪资标准和培养方案,主导线上线下的校园招聘工作,制定路线、开展宣讲、面试签约跟进,招聘完成、
6、对应聘人员的信息进行存档,建立信息库,进行人才储备管理,每天更新招聘需求汇总表 ;
二、任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识