年龄要求:不限
岗位职责:1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求2、收集各项目部组织架构,并确认审核3、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施5、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析 6、员工关系维护,员工面谈处理7、员工考勤记录,绩效考评推进落实8、入、离、调、转、晋升,等事项处理9、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,至少1年以上相关岗位经验2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、能勇于承担责任并做出有效的决策
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