岗位职责：1） 负责公司人力资源的全盘管理；2） 全面统筹公司人力资源战略，组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督实施；3） 建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平；4） 负责公司各项人力资源管理制度模块的制定完善；5） 推进公司HR体系建设完善并执行；6） 协调总经理、各部门的关系，统筹公司和各部门的重大文化活动；7） 完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1） 人力资源、企业管理等相关专业大专及以上学历；2） 5年以上行政人力资源相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；3） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，且有较深入的认识，能够指导处理公司应急突发事件的工作；4） 熟悉公司人力资源的模块建立完善，尤其是培训、考核、员工发展；5） 具有外资或者知名公司人事经验优先；6） 感染能力强，能在高压下有序开展各项工作。
