求职意向
应聘岗位:厂长,生产副总,生产总监,常务副总
薪资:
¥15000
现在所在地: 湖北省麻城市
意向工作区域:黄岩 临海 三门 仙居 天台
工作经历
浙江赤心实业有限公司
2014-05 至 至今 常务副总
私营企业 / 200-500人
公司性质:民营(√)(330人)
公司介绍:公司主要橡胶和塑料路锥产品,20%内销,80%外贸
历任职务:常务副总
汇报对象:总经理
下属配置:人力资源部,技术部,PMC部,品质部,吹塑部,橡胶部、包装部、采购部、仓储部、二个事业部。
工作地点:浙江天台洪三工业区
职责描述:1.根据公司中长期战略发展规划,组织制订公司的年度经营预算、年度工 作计划,报上级领导审批、组织实施,
2.公司组织架构的不断优化,人员培训,任用,评估,绩效考核,
3.维护客户关系,规划市场发展和销售计划,根据市场的展望,参与确定新产品的规划,
4.紧密关注企业经营收入及资金运用情况,正确规划企业的未来投资及战略目标,
6.梳理和整合企业内部的管理流程和资源,提升作业效率和标准化程度,
7.负责监督、制订企业日常运做的重要规章制度和流程。
8.监督建立企业技术标准化工作,建成制度化,系统化,流程化,标准化的现代企业管理模式,
9.持续改善产品的质量稳定性,提高产品的使用功能,
10.持续改善生产工艺过程,减少人工浪费,提高生产效率,“6S”活动推动,营造安全、有吸引力的生产/生活环境,
11. 定期召集、主持生产进度检讨会、品质专项会、人事行政会议等相关会议(月度/季度/年度),检查、督促和协
调各部门的工作进展,检讨管理绩效,并对过程中出现的问题进行专项跟踪和纠正预防等 ,
13.企业文化建设,优秀团队打造,数据化管理制度的形成等,
14.完成上级交办的其它工作等 。
主要业绩:
1、组建PMC 部,实施订单评审,日生产例会,周生产协调会,生产计划达成率达到98%。执行数据化管理。
2、组建品质部,制订质量标准,执行来料、制程、出货检验,来料合格率达到91%。制程合格率达到97%,成品出货率达到99%,偶尔少量客人投诉小问题。
3、强化人力资源部,把以前办公室管理,提高到人力资源部。实施了企业文化建设,人力资源各项制度制订执行。特别执行了100%考勤制度,以前只是人工考勤。
4、仓库的账物卡由准确率达到96%。
5、组建了技术部,提升研发功能及制程改善。成立了项目组。
6、薪酬体系改革及实施,绩效考核指标的制订及实施
7、成立企业安全生产管理委员会,自认执行会长,成立6S推管理委员会,自认会长。我去的前一年工伤事故损失为50多万,后成立安全生产管理委员会后,工伤事故损失控制在1万元以下。现场6S成功推行,区域划分,标识等。
8、协助老板让我们公司成为天台‘同心青年创业基地’。
上海亿力电器有限公司
2010-03 至 2014-03 厂长
私营企业 / 1000人以上
公司性质:民营(√)(1200人)
公司介绍:公司主要生产洗车和家庭用高压清洗机及吸尘器二个大系列的产品。产品90%外销欧美及东南亚。
历任职务:厂长
汇报对象:总经理
下属配置:二个注塑车间,模具科,品质科,计划组,技术组
工作地点:上海市闵行区颛桥镇向阳路1358号
职责描述:
1、 用半年时间组建了注塑部及下属单位注塑二车间,模具科,模具库、品质科,技术科,计划科,并全部运转正常,从最初的每月盈利从几万元到最后的每月80多万元。
2、 在苏州和昆山开发新模具供应商三家,价格,质量,交期都让公司高层很满意。
3、 部门及下属车间、科室、组的年度KPI及月度KPI的制订,并上报公司审核通过。
4、 每月部门工作计划的制订及总结,下属车间及科室、组的月工作计划和总结的考核。
5、 每月部门月报及下属车间、科室、组月报的审核,检查。
6、 组织部门制订各种设备安全操作规程及维护保养工作、员工作业指导书、产品作业指导书、及工艺卡片。使车间规范化,标准化
7、 组织部门完成公司制订的年度枪自制计划目标和技术难题及IE计划目标。
8、 组织部门及车间完成部门总生产设备15%的全自动化无人化操作生产及回料自动回收。
9、 部门5S期中全公司第三名,期未第一名的好成绩。
10、 部门及下属单位的工作职能制订及年度工作总结及明年工作计划的制订,年终360度考评的评分。
主要成绩:1、组建了注塑部及下属单位注塑二车间,模具科,模具库,品质科,技术科、计划科。其中注塑二车间在浙江嘉兴,包括找厂房,进新设备,从无到有,包括员工的招聘,后勤管理等全部是我一个人负责。
2、 使部门及下属单位制度化,规范化,标准化作业。
3、 部门全年计划达成率96%以上,品质全年一次交货合格率95%以上,制造成本占总产值的58%,部门全年产值2100万元。比10年提高了800万元。全年无人员及设备安全事故发生
4、 部门最先执行主任、科长,班组长KPI考核。并进行工资改革,让工资由底薪、加班费、绩效三部份组成。
离职原因: 父亲病危
浙江黄岩胜利塑胶制品有限公司
2006-07 至 2010-02 生产副总
私营企业 / 500-1000人
公司性质:民营(√)(730人)
公司介绍:公司生产家庭日用品系列。如 卫生桶系列,烧烤系列,口杯系列,卫浴系列,收纳箱系列,产品80%外销欧美,20%内销
历任职务:生产副总
汇报对象:总经理
下属配置:三个部门生产部,PMC部,品质部
工作地点:浙江省台州市黄岩东城柔极路22号
职责描述:
1.参与订单评审并执行PMC部下达的一切生产任务和指令。
2.制订并组织实施生产计划和物料计划, 负责急单与插单的跟踪处理。
3.组织指导生产现场执行目标管理,目标分解到各下属部门,建立二级目标管理,实施监察,考核,确保生产现场管理达标。
4.制订生产进度计划,拟订质量计划,安全措施,检查,落实考核要求,保证产品产量,确保准时的交货期。
5.制订重点成本的专项考核方法,严格审批各项费用支出,保证生产过程费用成本的有效控制。
6.完善各类报表,建立突发事件的处理机制,协调生产部门之间的矛盾及相关部门之间的沟通,提出纠提出纠正措施,以保证公司生产过程的有效运行,
7.负责部门人员培训计划的执行,生产部门人员的安排,调度;制订及修订各项工作流程标准,核定部门员工的工作量,做到公平,公正,公开,实施“人性化”管理;负责下属管理人员的任命、绩效考核、奖惩与晋升。
主要成绩:
1、强化PMC部,执行订单评审工作,生产协调会,让生产计划达成率由原来的83%提高到98%。
2、.采取有效措施控制原料损耗,提高原材料利用率。
3、.品质原因退货率下降了5%,产品一次成型合格率提高了6%。
离职原因:猎头推荐去上海亿力公司
广东东莞美高电器有限公司
2000-07 至 2006-06 生产厂长
合资企业 / 1000人以上
公司性质:中外合资(√ )(1100人)
公司介绍:公司主要生产产品:小家电,贴牌塑料卫浴系列,贴牌电塑胶外壳,注塑喷油,丝印,组装。主要60%内销,40%外销
历任职务:生产经理、生产厂长
汇报对象:总经理
下属配置:6个部门生产部,PMC部,品质部,PIE部,人事部,工模部
工作地点:广东东莞市高步填第三工业区
职责描述:
1.部门人事管理及培训计划制订,执行.绩效考核。
2.部门各资源的合理利用,整体生产运作的调整与监控,物料管控,设备工具的管理,使用与维护
3.部门规章制度的完善,作业流程的改进,执行,掌控等。
4.生产部门异常事务处理,生产效率提升管制与监控, 生产流程的改进。
5.制订公司月度,季度,年度盘点的计划并组织执行,协助财务部门做好相关报表。
6.充分运用IE等相关手法,控制生产成本,保证生产系统的高效率,低成本,高品质。
7.订单评审,预算,生产主计划,物料计划的实施和订单交期的保证,组织生产会议的召开,部门之间的沟通协调,指导下属工作的监督考核。
主要成绩:
1.生产交期准时率由原来的84%上升到95%以上。
2.成功地推行5S管理体系。
3.组建了生产工程部生产效率提高了12%
离职原因: 接受胜利厂老板邀请,到长三角发展
广东惠阳市中建电讯集团
1993-04 至 2000-06 注塑经理
合资企业 / 1000人以上
公司性质:中外合资(√ )(2500人)
公司介绍:公司主要生产产品:LG,索尼,松下,品牌子母机及室内电话,音响,手机,数码相机,婴儿用品及室内家具塑胶配件等,产品以内销为主。
历任职务:注塑领班、注塑主任、注塑经理
汇报对象:生产副总
下属配置:4个,副经理,高级主管,设备主管,工模主管
工作地点:广东省惠州市惠阳区三和经济开发区内
职责描述:
1.机台成型调校,成型参数确认及档案建立。
2.生产人员的安排与调整,生产制程的工艺改良,生产现场故障的排除。
3.新模具投产前的试模. 模具的评估及改良。
4.生产效率,产能效率数据化管理和掌控。
5.部门人员培训计划,公司规章制度的执行与监督。
6.部门各资源合理利用,整体生产运作的调整与监控。
主要成绩:推行技术革新,成功地提高了生产效率,由原来的85%提升到93%。品质合格率由原来的87%提升到96%。
离职原因: 求发展
教育经历
武汉工业大学
2001-09 至 2004-07 大专
黄冈市工业学校
1989-09 至 1992-07 中专
培训经历
宁波健峰管理顾问有限公司
2011-10 至 2011-11 IE,5S,绩效管理
深圳维策顾问公司
2001-09 至 2001-10 ISO9001-2000版质量体系
职业技能
电脑
掌握时间:20年
自我评价
语言水平:普通话流利,英语一般
电脑水平:熟练各种办公软件(如WORD、EXCEL、PPT等)
机械专业大专,30年制造业生产一线、生产系统统筹管理实战经验,其中20多年注塑行业生产系统中高层管理经验。
通过运行实施TPS精益生产、7S管理、ERP、IE工程、QC七大手法、IATF16949、TPM、JIT等模式降低成本、提高效率改善工厂各环节问题点,真正使企业盈利更大化为目标(具有丰富的实战经验)。
注重培训,注重实效性,注重KPI,注重奖罚,注重团队打造,注重流程再造,注重数据化管理,
为人坦诚、大度、爱岗、敬业、谦虚、凝聚力好、亲和力强,是集理论与实战相结合的复合性优秀管理人才。
良好的职业道德和敬业精神,高超的沟通技巧和管理人格魅力,以及超强的计 划能力,组织能力,沟通协调能力,成本控制管控能力,精通精益生产和及时、高效处理异常的快速反映能力,
了解人力资源6大模块的管理、各项认证、验厂、企业文化(执行力文化)建设。
善于合理利用人力资源与物资资源,并以P、D、C、A管理循环,设定目标、执行目标、检讨问题、改善策略、周而复始运作,鼓励提出项目改善、执行、检讨,真正改善工厂的8大浪费提高效益。
项目经验
1、围栏收卷少米数,2、围栏收卷太松 Ι 项目小组组长
2015.10-2015.12
1、围栏米数少几米到十几米,2、围栏收卷太松、造成一个柜有几百卷装不下,给公司造成相当大的损失。
项目职务:项目小组组长
项目职责:负责统筹协调,制订小组成员职责,分工明确,改善控制流程并执行。一周一次进度会议,并一周向老板汇报一次。
项目描述:1、我司围栏全部出口,三个月中被客人投诉了七次,米数少。后我成立项目改善小组,改进围栏收卷工艺,制订改善流程,每个订单每班由品质部用人工实测一次,经过三个月的持续改善及跟踪,此问题已全部改决,再也没有客人投诉过。客人投诉为0。
2、我司围栏收卷太松,每卷的体积增大,造成一个柜6000卷,有时有三到四百卷装不下,装不下的围栏就报废了不能用,给公司增加了成本。后我成立项目改善小组,改小围栏收卷轴,改进工艺,把围栏体积精确到每卷上面,再装围栏的架子也算好体积。经过三个月的持续改善及跟踪,此问题已全部已全部改决。100%的全部装下,有时还多装,还给客人节省柜的成本。
1、枪自制,2、IE技改及全自动化生产 Ι 项目小组组长
2011.01-2011.12
1、枪自制。2、IE技改及全自动化生产
项目职务: 项目小组组长
项目职责: 本人主要负责统筹,作年度、月度计划书,制订各职责。协调工作,跟踪计划进度,组织例会及向上级汇报进度等。
项目描述:
1、 本公司生产的高压清洗机,枪都是在供应商去购买的。核心技术我司不够。经过2011年1年的项目改善。
2、IE及全自动化生产,通过项目小组一年的IE改善。
项目业绩: 1、现我司枪的核心部件80%以上可以自己生产。
2、本部门全自动化生产率达到15%以上。
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